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À quoi servent les primes de rétention des employés ?Comment motiver vos employés à rester dans votre entreprise ? Il s'agit de favoriser une excellente expérience pour les employés. Le salaire et les avantages sociaux jouent un rôle essentiel à cet égard. Découvrez comment fonctionnent les primes de rétention et comment les utiliser. Qu'est-ce qu'une prime de rétention?Les primes de rétention des employés, également connues sous le nom de salaire de fidélisation, d'enveloppe de fidélisation ou de prime de maintien en poste, sont un outil utilisé par les employeurs pour attirer ou garder des employés clés dans l'entreprise. Une prime de rétention est une somme d'argent (une somme forfaitaire) versée à l'employé par l'entreprise, en échange de son maintien en poste pendant une période convenue. Elle est versée en une seule fois et représente généralement un pourcentage important (20-30%) du salaire de base de l'employé. 81% des plus grandes entreprises de plus de 20 000 employés utilisent des primes de rétention. Pourquoi les primes de rétention sont-elles importantes?L'utilisation des primes de rétention comme outil peut être bénéfique pour l'expérience globale des employés dans votre entreprise. Lorsque vous encouragez les employés à rester dans l'entreprise, cela a un impact sur l'intention de rester (ITS) - un indicateur de performance clé de l'expérience des employés qui mesure la probabilité qu'un employé s'engage volontairement à rester. De cette façon, un ITS élevé peut indiquer que les employés vivent de meilleures expériences. Dans le cas des primes de rétention, lorsque l'expérience des employés est élevée:
Une prime de rétention est un excellent outil pour encourager le STI, mais ne doit pas être le seul outil de votre boîte à outils lorsqu'il s'agit de retenir vos employés. Votre objectif est de créer une expérience positive globale pour les employés. La technique n'est pas nouvelle. Un casino bonus sans dépôt fonctionne de la même manière. Le bonus sans dépôt permet au joueur de s'inscrire sur un site de jeu et d'avoir accès à un crédit gratuit à utiliser sur le casino en ligne. Ce crédit peut ensuite être utilisé dans divers jeux de casino, de la roulette au poker. Cependant, il n'est absolument pas nécessaire de le faire, et si vous gagnez, vous pouvez décider de continuer à jouer ou d'arrêter d'utiliser les services du casino. Qu'est-ce qu'EX25?EX25 décrit les 25 facteurs de l'expérience des employés (EX), dont l'un est le salaire et les avantages sociaux. Ces facteurs sont essentiels à la création d'une excellente expérience pour les employés. Les indicateurs clés de performance (ICP) d'une bonne expérience pour les employés sont les suivants:
En d'autres termes, si vous avez les bons moteurs, vos employés seront heureux, engagés, se sentiront inclus, auront un niveau de bien-être élevé et seront susceptibles de rester dans votre entreprise. L'utilisation d'une prime de rétention peut être un élément utile de la rémunération et des avantages sociaux, mais elle ne doit pas être utilisée comme une solution miracle. Si vous vous occupez bien de vos conducteurs, vous n'aurez peut-être pas besoin de les utiliser. Cependant, elles peuvent être utiles dans certaines circonstances. Les 8 raisons pour lesquelles vous pouvez utiliser une prime de rétention
Comment mettre en place des primes de rétention dans votre entreprise?Étant donné qu'une prime de rétention ne fait pas partie du salaire de l'employé et qu'elle est plutôt considérée comme un complément de salaire, elle est toujours considérée comme un revenu par l'IRS. Par conséquent, un employeur doit être conscient des implications fiscales pour les employés. Le revenu provenant des primes de rétention sera inclus dans les impôts annuels de l'employé. Il existe deux méthodes pour appliquer l'impôt à la somme forfaitaire:
Pour plus de détails, un professionnel de la fiscalité peut vous aider à choisir la bonne méthode pour votre entreprise et dans le cas de chaque employé. Quel pourcentage doit-on utiliser pour la prime de maintien en poste?Le montant exact d'une prime de maintien en poste dépend d'un certain nombre de facteurs:
Que doit inclure l'entreprise dans l'accord?Les entreprises doivent être claires dans les accords sur ce qui est offert et comment. Cela nécessite une communication claire par écrit sur les points suivants:
Le contrat doit être rédigé de manière à ce qu'un langage clair et des termes cohérents soient utilisés pour décrire les éléments du contrat. Vous pouvez trouver des exemples de contrats de primes de rétention en ligne ou vous adresser à votre équipe juridique interne pour plus d'informations. Que se passe-t-il lorsqu'une prime de rétention a été offerte?Vous avez donc finalisé et remis le contrat. Les deux parties - le salarié et le représentant de l'entreprise - doivent signer et les termes de l'accord sont exécutés. Comment pouvons-nous vous aider avec les primes de rétention?Nous fournissons des outils tout-en-un qui vous aident à communiquer clairement avec vos employés, et à recevoir des informations instantanément. Si vous essayez de comprendre le paysage des opinions sur la question de savoir si les employés souhaitent bénéficier d'une prime de rétention, vous pouvez facilement soumettre une enquête aux employés actuels et nouveaux pour déterminer l'attitude à l'égard des primes et ce qui serait un bon chiffre. Il s'agit d'une recherche précieuse que vous pouvez mener rapidement à l'aide de modèles faciles à utiliser, ce qui vous permet d'éviter de payer trop cher et d'avoir un impact sur vos finances. En communiquant avec vos employés, vous montrerez non seulement que vous accordez de l'importance à leurs opinions et que vous souhaitez les intégrer dans le processus, mais vous fournirez également une preuve claire de leur volonté de rester dans l'entreprise et de la soutenir. Cela peut s'avérer crucial pour négocier des offres de primes de rétention au stade du contrat, mais aussi pour améliorer le moral et le niveau de satisfaction des employés. Cela peut à son tour augmenter la probabilité que les employés soutiennent le montant offert. Les primes de rétention sont un outil efficace pour améliorer l'expérience des employés, ce qui peut avoir un réel impact financier sur les résultats de l'entreprise. Apprenez-en davantage sur la stratégie de l'expérience des employés et sur la manière de mettre en place un plan efficace en utilisant le cadre EX25 de Qualtrics. Ce cadre définit les indicateurs clés et les 25 thèmes principaux, définis par notre équipe interne de psychologues organisationnels, que chaque entreprise devrait mesurer. ___________________________________ publié le 2022-06-24 par Radioactif |
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